职业规划大师之见
一个人的生命中，最好的部分就是工作这具创造力的部分。相信我，我喜欢成功。但是，真正使我的心灵与情绪飞扬激动的却是工作的过程。——卡森·凯宁
基本描述：
尽管很难用一个词去形容某个类型的人，但“独立自主”可以对他们作一个最好的概括。创新的、独立的、个人主义者、自给自足的、严肃的、果决的、勤勉的、机智的、非个人的、保守的、反应快的、有眼光的、苛求的、挑剔的、爱追根究底的、辩论者、让人感觉高不可攀的、策略的、意志坚强的、有组织的、井然有序的、有效率的、开阔的视野、企划者、客观的排难解纷者、独立自主的、懂得有效地运用资源、不愿浪费时间处理琐事、忠于自己的憧憬。
这类型的孩子对环境的影响不太顺从。他们可能会有一段时间的仿徨和沉默，但这以后突然就变得坚定起来，如果此时遭遇反对，他们会非常自我和固执。因为强烈的内部活动的结果，他们情绪多变，有时非常聪明和创新，有时又非常沉默、固执和傲慢。
在成人以后，该类型的人的一个显著个性是，一方面他们具有强烈的坚韧性，一方面他们又不善于表达所感受到的东西。尽管对于希望努力的方向，对于人生的意义只有朦胧的感觉，但是，他们会坚决反对任何与之相反的东西。他们担心，外部的影响或环境会驱使其走向错误的方向。
结果就是，一旦抵触到他们的价值理念，就很难强迫这一类型的人做点什么，甚至连未经其同意，要告诉他们点什么东西也不行。但是，他们会在自由探索的情况下接受事实、观点和理论，他们相信自己杰出的理解能力能够识别什么是真实的。
价值理念和思维方式：
他们是所人人格类型中最特立独行的类型，并且对这种独立性颇为自豪。他们是完美主义者。他们对自制力和个人能力，以及坚定不移的信念的追求使他们迈向成功。
对于复杂的问题，他们总能迅速地抓住重点，加以分析。由于高度发达的颇具判断力的思考能力，使得他们对于问题的分析总能入木三分，所以他们是很优秀的事关全局的重大问题的解决者。他们逻辑性强，有判断力，也很聪明，他们是那些能够看清全局的人，对于任何事情，他们都有自己新颖独到的见解。
他们在对待事物上注重其各种可能性，并将这些可能性进行处理，将之概念化、系统化，最终转化为客观的决策。这些决策很容易得到贯彻实施，因为他们平时的生活方式就是非常有条理、有计划的。他们的内向使他们的内心世界成为产生各种想法的舞台，这些想法大大多于已付诸实践的愿望。
他们能够清楚地看到事物之间的联系，本能地理解当下的行为和事件会对将来产生的影响。他们头脑聪敏，富于创造力和想像力，勇于创新，他们拥有一种独一无二的天分，可以弄清几乎任何事情，并且知道该如何改进。“任何事均可以改善”是他们的座右铭，而这些事包括：过程、制度、资讯、技术、组织、他人及自身。无论是一件微不足道的小物件，或是什么服务设施，或是怎样重建优化一个组织系统，对于他们来说，都是如此。他们能看到新主意的运用所带来的后果，并亲眼看到理论变成实际的过程。
他们倾向于对事物不断做出改进。即使那些东西都运转良好，他们也会去改革它。这种倾向意味着工作中的每一项事物都会被拿去作一番改进。对每一个项目，他们会不断地进行评估、审查，甚至修正。即使有命令要求维持现状不变，他们也不会停止在维持现状的基础上做出细微改进的努力。
他们具有创造性的思维，杰出的远见和洞察力，他们无疑是智者。他们善于研究理论，并可以把复杂而深奥的概念工作做的很好。
不过，他们最甚欢完善的还是他们自身。他们有一种非常强烈的内在渴望，需要不断地吸取新知，以全面地提升自己的能力。他们求知欲很强，尽管在身体上，他们对于尝试新鲜事物可能会有所迟疑，但他们的内心极具勇气。他们总是正视自己的缺点，然后加以改善，从而不断地成长。这类型的人不断地拓展自我，朝新方向尝试，且能力十足，经常阅读及体会抽象概念及实用的文章，既能见树又能见林。
他们对自己和对别人要求都很严格。他们不会受到别人冷遇和批评的干扰。作为所有性格类型中最独立的一种，他们喜欢以自己的方式做事，他们对反对意见持怀疑态度，并表现得很果断很坚决。他们不屈从于权威，但会顺应那些有助于他们实现目标的规定。
独立自主是激发他们前进的动力。如果可能，他们希望每个人都能独立自主。这种独立意识可能与他们同时希望掌控周围环境的需求相冲突。因此，作为他们的同事或下属，就必须明白“独立性”是终极目标，但这种独立性的获得必须得到他们的认可。
这一矛盾会带来一些信息的复杂化。表面上他们的口头指示赋予的是灵活性和自由度，如“你可以获得充足的时间，采用你认为最好的方式来完成这项工作 ”，而这句话的另一层意思就是“尽快完成它并把它做好”。这种信息会通常会给人带来一些随意和开放的感觉，而却经常要求可靠和准时。如果他们把真实意思表达清楚的话，就应该是“如果每次你都能又快又好地完成任务，那么你就能获得更多的灵活性和自由发挥的空间”，这样就不会产生矛盾了。
作为天生的概念专家，他们是完美的思考者，对未来充满兴趣。他们受丰富的想象所激励，同时骨子里又有很强的责任感。
因为他们做事非常专心，所以他们常常喜欢独自工作，或者是和少数同样有才能的人在一起。他们不屑于向那些能力低于他们的人解释他们的工作和他们自己。由于他们如此个性化，所以他们通常让人觉得很难理解。无论是一个想法，还是一项工作，在它没有达到完美之前，他们都不愿意将它拿出来与人分享。
他们自信、沉稳、称职、有敏锐的洞察力并不断自我肯定。他们的特质是大多数人寻求自信和力量所依靠的性格特征，尤其是公司梯形结构中那些上层人物。他们不会不断打扰我们，他们会通过将所有事物很好地掌控在手中来传达他的自信。与关注细节和具体事物的人相比，他们会将事实转化为一幅宏观的蓝图，并给出其发展前景。有时候主观性更合人意，但在实际商业活动中我们更讲究客观性，也就是更务实。他们不仅表面看起来吸引人，同时他们也确实是领导和决策层能够信赖和依靠的对象。
成为管理者后他们还是永远的学生。他们会不断地探索和追究“可能会怎样”,他们的直觉能够很好地容纳系统中的新技术、程序、动机和方法。
在智力方面，他们总是在寻找新的挑战。他们为自己设定的目标通常很高，而一般情况下，他们不但能达到这个目标，甚至常常会超过既定的目标。其中不少人视教育为成功及获得高等学位的渠道。他们往往率先购买最先进的电脑或将软件及其他技术升级。
他们有时非常挑剔固执，往往是以新观念、新机会及改善制度为取向。
PS—— 谢谢 Woods
PS—— Wedu & Gai, I miss you so much.
