有舍才有得

从去年6月开始，我就觉得自己应该找工作，于是我就开始有一搭没一搭的找工作。直到差不多今年1月，我想通了，在公司混混日子当是让自己休息一下，4月底合同结束了，我甚至都打算休息一个月再开始找工作。结果有朋友推荐工作，很快新工作确定了，可以好好在家休息两星期。闲来没事，决定写写面经。

09年7月 Bloomberg
Language: English
这是一次纯粹的HR的面试，过程很常规，先是自我介绍，然后大概问一下简历里的内容。你遭遇的最大挑战是什么？你对Bloomberg有些什么了解？我想我失败的原因是因为我表现得太不在乎这份工作了，问我对Bloomberg的了解的时候，我居然坦白说自己没有多少了解，然后才说了两句官方网站上的套话。而且中间有一个她问的问题我没有听清楚，过后反而反应过来她问的是什么。回头想想觉得蛮可笑的，人家一定很质疑我的英语水平。我完全不在面试的状态，有点可惜了。

09年8月 BOCI（中银国际）
Language: Cantonese
这是猎头公司推荐的职位。和他们的IT Manager谈了很久，这个面试很费精力，讨论了很多项目过程中遇到的问题应该怎么应对，讨论了很多技术上的问题。猎头后来给我的回馈是那个manager对我的评价不错，只不过觉得我的skillset不够match。我心想这样的面试真是浪费大家时间。

09年9月 Fidessa
Language:English
我那个时候对这类的公司很有兴趣。面试我的是两个技术人员，用英语讨论一些技术上的概念问题，我觉得很恐怖。一上来问了一些Object-oriented概念上的问题，我用英语答得很勉强，词不达意。他们都是搞c/c++的，回来跟Samson一讨论才知道他们问的都是一些c/c++上常会遇到的问题，难怪我有时都不知道在问什么。感觉这么tough的结果当然是很失败啦，我决定放弃去这类公司当技术型人才了，谁让我技术不够strong呢。

09年10月 J.P.Morgan
Language: Cantonese
这个让我很FT的是网站上写的要求和实际应聘的职位相差很大。HR的人根本不知道他们要的是什么样的人。我和那个manager聊了以后才知道，他们要的是一个support，可能经常要加班的那种。后来他问我要不要再见他们的Senior Manager，我委婉的拒绝了，实在是不想浪费大家的时间。

09年11月和10年1月 Goldman Sachs
Language: English
这个也是猎头推荐的，在去面试以前，猎头发了很多资料给我帮助我准备。第一轮面试在去北京之前，第二轮在从北京回来以后。总的来说，我已经面成了油条，自己觉得能做的准备就尽量做，剩下的听天由命好了。第一轮是一个笔试加两个人轮流面试，每个人大概谈了半个小时；第二轮是三个人轮流面，每个人也大概是半个小时。这些面试都非常耗精力。面试的人既会问HR类问题，也会问技术问题，还有一些类似IQ题。据说投行很爱玩brain teaser，在这些面试里算是有所体现。我印象比较深刻的是，有一个面试官问，如果173个人打淘汰赛，一共要设置多少场比赛才能决出冠军。我编了个循环程序来解决。他说淘汰赛就是除了冠军每个人都要输一次，我这才马上反应过来应该是172场比赛。技术问题有一些讨论迭代和递归的效率问题，哈希表的设计问题等等。HR面试类的问题有你的弱点和长处是什么，怎么样应对时间紧人员少的项目等等。我很怀疑雇佣一个人是不是真的需要这么多人面试，不过Golman Sachs的风格就是这样，据说他们会之后开会打分和讨论。老实说要讨这么多人喜欢很难，我都能估计得到谁会说我好话谁会说我坏话，我也知道其中有的面试官没有问到他想知道的问题。对于面试官来说怎么样问到他想问的是门艺术，对于应试者来说怎么样答到面试官想听的点也是门艺术。

找工作真的是看缘分，现在定下来的新工作有踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫的感觉。听未来领导的描述，现在的工作比我之前面的这些都更符合我的期望，不需要这么强的技术性。谨以此文纪念我的面试生涯。