浪漫瓜地

我们这边下面有些开发工作,我打算找几个实习生来帮忙.

其实我也知道让实习生干正经活,要求可能有点高.但是没办法,成本控制,我们这么个小模块,,算起来一百多万了.老大让找实习生

就在Sinzy那边发了帖子,正好也收到咱们学校的一个师弟的简历.
首先说简历的情况,收到大约40份简历,北大,清华的有不少,但是不知道为什么发过来都是经管类的,做IT也是微电子相关的东西.咱们学校的师弟简历,不说别的,格式显得粗糙,是直接邮件发过来的.分类不够正式.
项目说了几个,但是重点不够.

好久没见学校的人了,在挑了10个简历出来面试后,把师弟的也带上了.

面了两天.昨天面了三个,感觉一般.开发经验不够,关键还是,表达不够.
其实前面的实习生,干活不错,但是沟通不行.举个例子,我交代一个事情让他做,他听了,问他有问题没有,说没有,就闷头回去做了.过程中也没有说有问题,不问进度也不说,到最后了,等不及了,问他,他说他已经做完了,拿来细细一看不是我交代的那种设计思路.

其实沟通是一种很重要的能力.要主动的和你的superviser汇报你的进度和情况,让他明白你的状态,是否有问题.否则,自己抗着,作完了,也发现不对的时候,是很麻烦的.

其实真正要做的事情都不难,但是态度和工作方式是非常重要的.

今天的几个,一个中科院的和北方交大的还不错,但是中科院的时间不足,北方交大.能力还不错.咱们学校的小师弟,在我开始面试10分钟了还没来.我打电话过去问,说还没找到地方.可是秘书通知的应该挺详细的.过了10分钟来了,自我介绍,让他讲讲做的东西,站在白板前面半天也没说出几句.如果那个同学看到了,请记住,在提高自己硬性技巧的同时,沟通,展示,的技巧也很重要,每次面试前要做好充分的准备,除非你真的是很强.

挺让我失望的,让同事以为咱们学校的就这水平?